学校调查表明，没有证据证明郑永年的性骚扰，郑永年回答了

2020年11月17日丨立即发布

（翻译：千年）

新加坡国立大学（NUS，以下简称“新国立大学”）宣布东亚学院（EAI）员工对东亚前任董事郑永年的投诉的最新调查。研究所。

东亚研究所的女职员于2019年5月向警方报案，声称郑永年教授对她进行了不雅行为。经过调查并与总检察院协商，警方于2020年4月底向郑教授发出了严重警告。

学校在了解了2019年5月的情况后也进行了内部调查。郑教授于2019年5月20日被停职，在学校和警察调查期间被要求在家工作并远离校园。他还被禁止与东亚学院的任何工作人员联系。针对东亚学院女职员的指控，该校成立的调查委员会（COI）已完成调查。对于在调查过程中各方提供的帮助，学校深表感谢。

在充分考虑了调查委员会的报告后，学校认为，郑永年作为东亚研究所所长，在工作会议上未经允许就拥抱了东亚研究所的女职员。此行为是“在专业环境中不适当的”。在专业环境中），学校违反国大工作人员的行为准则，因此决定给予书面警告。与员工的所有违纪行为一样，学校也记录了内部调查的结果。我们已将调查结果告知了郑教授（2020年9月从国大辞职）和东亚学院的女职员。

自从受影响的东亚学院女职员首次提出此事以来，新国立大学和东亚学院一直在帮助她。我们将继续为她提供所需的支持。

新国立大学和东亚学院希望所有员工都能礼貌待人，保持尊重并坚决反对任何形式的不当行为。任何不当行为指控将由学校认真对待，并将在内部进行调查。如果验证为正确，则将对有关人员进行纪律处分。

以下附件1是对调查委员会的指控和调查结果的解释；附件2是调查的时间表。

附件1情况介绍：新国立大学对郑永年教授关于in亵攻击的指控的调查

新国立大学东亚研究所的一名工作人员于2019年5月向警方报案，指控郑永年教授Professor亵攻击。经过与总检察长办公室的调查和协商，警方于2020年4月底向郑教授发出了严重警告。

新国立大学在得知情况后也进行了内部调查。以下是学校成立的调查委员会的调查结果：

调查委员会的结论是，郑教授在2018年5月30日的工作会议上承认未经工作人员同意拥抱了她，但关于郑教授在同一次会议上摸她的臀部的指控无法得到证实。

调查委员会的结论：

调查委员会认为，郑永年作为一个主管职位，未经女下属同意在其办公室的专业会议上拥抱她是不合适的。基于此，学校认为郑教授违反了国大员工行为守则。

纪律处分

根据大学的《员工纪律守则》，对此类违法行为的合理处罚是书面警告。由于郑教授不再是新国立大学的职员，因此学校将内部调查的结果记录在职员记录中。

附件2事件时间表

郑永年在国立大学宣布调查结果后，迅速通过律师徐廷芳发表声明，该声明于18日在《联合早报》上发表。作为回应证据调查，郑永年强调说，他与所涉女职员之间没有不适当的身体接触。他还指出，学校“总是向那些错误地指控他人并在网上反复攻击他人的人提供庇护和抚慰”，这使他“感到非常遗憾和困惑”。

郑永年教授公开回应国大调查结果

他在声明中特别澄清了2018年5月30日的事件，他被指控犯有“在专业环境中的不当行为”。他强调说，那天在办公室之间的两次会议即将结束。当他准备送客时广州私人调查取证，这位女职员建议与他的女儿交朋友。郑永年告诉她，女儿不在新加坡，女职员表示失望。她给了她一个西式的拥抱，只用右手拍了拍她的肩膀，以显示她的安慰和感激之情证据调查，但没有与她进行不适当的身体接触。

郑永年在国立大学宣布调查结果后，通过律师徐廷芳发表声明。 （文件照片）

以下是郑永年的回应全文：

新加坡国立大学发表声明，关于员工的三项指控，我对调查委员会的答复如下：

首先，她说，当她于2018年5月9日在办公室首次拜访我时，我拍了拍她的头和肩膀。我否认这一指控，那天我与她没有身体接触；