[原件]“我对求职者进行了背景调查，公司损失了20万元，我差点入狱了。

1

“我真的希望在进行背景调查时，您必须认真对待，必须获得应征者的书面授权，并严格遵守程序，否则确实会给您自己和公司造成很多麻烦。”

这是一位名叫“若青天涯”的女性博客作者在微博上的一次悲伤的分享。

2019年8月，该公司招聘了一位首席执行官，而猎头推荐的赵先生表现良好。在通过初步测试后，没有获得赵先生签名的授权，她直接与赵先生的现有公司进行了背景调查，然后将背景调查的结果以电子邮件的形式发送给了猎头公司，猎头公司向公司发送了背景调查电子邮件。答复已转发给赵先生。

这使赵先生非常恼火，认为公司非法获取个人私人信息会对现有工作产生重大影响。

先生。赵某于当天前往公证处对证据保全进行公证。三天后，赵先生获得了公证证书，并直接委托律师将公司起诉至其所在地的地方法院，以“侵犯公民的个人信息”。

经过两个月的第一次和第二次审判，该公司败诉，并向赵先生赔偿了200,000欧元的经济损失。女博客几乎为此入狱。

在听完女性博客作者的分享后，当时所有参与讨论的人都被激怒了。

很难想象诸如“犯罪广州侦探，赔偿，监禁”之类的敏感词会出现在HR上。

因此，在许多情况下，现实比电影更离奇。

2

作为专业的人力资源，有必要从源头上控制招聘风险，并学习一整套背景调查知识。

背景调查的介绍，方法和技术之前已经分享过，因此在此不再赘述。

今天，我们将主要分析法律风险，内容和时间。我希望您会谨慎对待回溯。

“一个”中进行背景调查的时间

在通常情况下，有两次后退调整：进入作业之前和之后。

在开始工作之前，最好先通过初始测试后再进行回测。好处是广州请侦探，如果您在回测中发现许多问题，则可以在重新测试期间进行有针对性的检查，一旦发现错误行为，公司将灵活处理，几乎没有法律风险。

缺点是时间紧迫，可能无法进行全面调查。由于等待时间长，候选人可能会转而选择其他公司，从而导致雇主失去优秀人才。

在员工试用期进入公司后证据调查公司，最好执行反向调整。公司的试用期通常在1-3个月之间。在这段时间内，您可以完全执行反向调整，而不必担心失去优秀员工。

入职后进行背景调查的好处是可以尽快吸引优秀人才。但是缺点是公司要冒更大的法律风险解雇雇员。而且，如果员工在职业道德方面存在问题，将给公司带来巨大损失。

何时做，公司可以根据实际情况决定。

“两个”中的背景调查内容（仅供参考）

1、公司名称？工作的开始和结束时间，担任职位吗？调查电话号码，被调查者的姓名和位置？

2、离开的原因？基于什么辞职，后续工作如何完成？

3、在任职期间是否有晋升经验，直接向谁报告？有多少人直接在下面？间接下属有多少人？

4、任职期间的工作表现如何？管理能力和管理有效性如何？实施水平如何？

5、职业道德？个人素质状况？ （是否有使用权力谋取私利，违反法规和纪律的行为）

6、这是怎么回事？

“三个”背景调查中的法律风险

回溯调整中的法律风险通常分为五个方面：

首先，告知应征者他需要进行背景调查，并且必须获得应征者的书面授权。

不证据调查公司，女性博客作者的经历是您的目标。

其次，候选人同意HR在聊天工具或电话上进行自己的后调整。这合法吗？

答案是非法的，因为在法律上不可能将聊天者定义为候选人。

第二，如果领导者要求您不通知求职者，请回到工作岗位，但由于种种原因而仍然无法完成工作，您应该怎么做？

我的建议如下：

1、如果可能，请离开这家公司；

2、让领导者签署授权书，以避免法律风险。

然后，在调查过程中，发现被调查者有不良行为。经过评估，认为不宜雇用。应对它进行低调处理，并礼貌地告知将不聘用它。注意，不应引用“调查内容”作为不被雇用的原因。对公司的法律风险。

最后，请勿调查家庭，婚姻，银行帐户等信息。这是隐私权的隐私。

如果公司未获得候选人的书面授权并开始对候选人进行背景调查，则只要该候选人有证据表明该候选人有证据证明该候选人侵犯了该公司的公民信息，就可以向法院提起诉讼。公司侵犯了公民的信息权，最终将根据刑法被判刑。

3

背景检查非常重要。做好工作可以有效避免招聘风险，提高招聘效率；如果做得不好，公司可能会招募错误的应聘者，从而招致一系列高昂的招募成本损失，甚至因为轻率的电话给公司提起诉讼，不仅失去了人才，而且失去了品牌形象。

鼓励大家！